С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила предоставления работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций, дополнительного оплачиваемого выходного дня

С 1 сентября 2026 года вступают в силу внесенные Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ дополнения в статьи 128 и 186.1 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

В развитие указанных новелл Правительством Российской Федерации 28 мая 2026 г. издано постановление № 620, которым утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, которые также вступают в силу с 01.09.2026.

В соответствии с указанными Правилами работнику по его письменному или направленному в электронной форме заявлению (в случае ведения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений или выполнения работником трудовой функции дистанционно) о предоставлении дополнительного выходного дня в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации в течение 10 календарных дней со дня подачи соответствующего заявления предоставляется дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.

Что касается предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, то он также может быть предоставлен по письменному заявлению либо в форме электронного документа в течение 20 календарных дней со дня его подачи.

Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Источник фото:Прокуратура Копейского городского округа