В Челябинской области внедряется информационная система прогнозирования и планирования кадровой обеспеченности региона

Актуальность проблемы

Стратегическая цель государственной политики в области образования до 2020 года определена как повышение доступности качественного образования, соответствующего требованиям инновационного развития экономики, современным потребностям общества и каждого гражданина. К сожалению, в современных условиях наблюдается несоответствие качества рабочей силы требованиям рынка труда, а также структурное несоответствие спроса на рабочую силу и ее предложения на уровне субъекта РФ, что особенно остро выявилось в 2008 г. на фоне экономического кризиса и общего спада производства.

С другой стороны, отсутствие общих подходов и технологий изучения и прогнозирования развития экономики субъектов РФ, рынка труда, движения трудовых ресурсов, демографической ситуации и т.д., влечет за собой несопоставимость данных, узость и ошибки в планировании и реализации задач социально-экономического развития и подготовки необходимых кадров.

В этой связи наличие надежных инструментов прогнозирования экономического развития и потребности в трудовых ресурсах субъекта РФ позволит не только достичь баланса на рынке труда и перераспределить ресурсы в соответствии с задачами инновационного развития экономики, но и выявить несоответствия планов социально-экономического развития субъекта РФ с его возможностями (технологическими, кадровыми и т.д.) и проработать различные сценарии и способы достижения поставленных целей социально-экономического развития.

Цели проекта

Основными целями Проекта являются:

• Разработка инструмента региональной политики;
• Анализ рынка труда и определения прогнозируемой численности рабочей силы;
• Формирования прогноза кадровых потребностей области на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
• Создания условий достижения баланса между спросом и предложением на рынке труда субъекта РФ;
• Синхронизации планов социально-экономического развития и возможностей субъекта РФ;
• Определения оптимальной структуры подготовки кадров.

Результаты проекта

В результате реализации настоящего проекта в субъекте РФ будет создан инструмент, решающий задачи прогнозирования кадровой потребности региональной экономики и определения оптимальной структуры подготовки кадров при различных сценариях социально-экономического развития субъекта РФ.

Онлайн опрос проводится в Информационной системе на сайте prognoz74.chirpo.ru до 1 октября 2021 года.

Получить консультацию и задать вопросы по заполнению онлайн опроса работодателей можно у оператора Информационной системы по телефону: 8(351) 222-07-56 (доп. 121) Башарина Ольга Валентиновна.